BPS Francia: Reforma de la ley laboral

18 noviembre 2016

La reforma de la Ley Laboral “El Khomri” empezará a ser gradualmente aplicable en los próximos dos años. Esta ley -que toma su nombre de la Ministra de Trabajo Myriam El Khomri- fue adoptada en agosto pasado e irá entrando en vigor en este último trimestre de 2016, 2017 y 2018. De la misma manera, los 130 decretos asociados a esta ley serán publicados en los próximos meses.

La ley, también apodada “Loi Travail” –derecho laboral- se diseña para dar más flexibilidad a los empresarios, revirtiendo el orden existente de jerarquía de estándares, y facilitando adoptar políticas y acuerdos empresariales internos que dan a los empleados menores beneficios que los estándares más altos.

El propósito del legislador es una reestructuración completa del Código Laboral ahora vigente;   con esta nueva ley, el número de acuerdos sectoriales de 700 a 200, mediante renegociaciones y fusiones de numerosos de estos acuerdos.

Los tres nuevos estándares en la Ley Laboral francesa

  1. Un conjunto de normas nacionales, llamadas “ordre public” que definen una base de derechos no negociables y protegidos de los trabajadores.
  2. Un conjunto de normas negociables llamadas “Champ de la négociation collective” o “ámbito de negociación colectiva” donde las reglas pueden ser libremente determinadas para cada filial, grupo de empresas o centro de trabajo.
  3. Un conjunto de normas por defecto llamadas “dispositions supplétives” o “normas por defecto subsidiarias” que son de aplicación en caso de que la filial o empresa no haya conseguido negociar las normas dentro del ámbito de la negociación colectiva propia.

La nueva estructura

Francia ley laboral

La parte más interesante de la ley es la redefinición de la estructura de las negociaciones colectivas:

Francia ley laboral

Antes de la reforma:

Un acuerdo conjunto se imponía solo cuando fuera más favorable para el trabajador que el convenio colectivo, excepto cuando dicho convenio explícitamente autorizase a llevar a cabo medidas menos favorables. De manera similar, un acuerdo del centro de trabajo sólo se imponía (y sólo cuando) fuera más favorable que el acuerdo general.

Después de la reforma:

Algunas normas del acuerdo general menos favorables pueden prevalecer sobre el acuerdo sectorial, incluso cuando el acuerdo sectorial no lo autorice específicamente. También, unas medidas menos favorables del acuerdo conjunto pueden ahora prevalecer sobre las de un acuerdo del centro de trabajo más favorable. Un acuerdo del centro de trabajo con medidas menos favorables puede también prevalecer sobre las medidas de un acuerdo sectorial.

Esta inversión en la jerarquía de la norma es aplicable a todos los acuerdos, sin importar las fechas de firma de los mismos.

La nueva prioridad de las normas entre sector, grupo y empresa debe ser redefinida en cada nivel como parte de la renegociación general y supuestamente tendrá lugar a todos los niveles y en todos los sectores a lo largo de los próximos dos años.

Muchos puntos han sido incluidos en el ámbito del convenio colectivo; sin embargo las principales áreas en las que prevalecerá la antigua jerarquía de normas son:

  • Salarios mínimos
  • Grados y niveles
  • Seguros médicos
  • Fondos para la formación
  • Trabajos con exigencia física
  • Discriminación por razón de sexo

En las áreas mencionadas, el acuerdo del centro de trabajo no puede ser menos favorable que el acuerdo sectorial. Todos los puntos referentes a la regulación de las horas de trabajo están ahora abiertas a negociación colectiva. En las áreas siguientes, la política de la empresa (centro de trabajo) prevalecerá incluso siendo menos favorable:

  • Horas extras
  • Trabajo nocturno
  • Horas de descanso
  • Compensación por viajes
  • Compensación de los tiempos de trayecto
  • Política de guardias
  • Máximo de horas de trabajo diarias
  • Compensación de tiempo de cambio de vestuario
  • Máximo de horas de trabajo semanales
  • Exención de tiempo extra para ejecutivos
  • Trabajos a tiempo parcial
  • Festivos
  • Vacaciones extra para eventos familiares
  • Acúmulo de vacaciones

Siguientes pasos:

El Gobierno publicará plantillas de política empresarial para empresas con menos de 50 empleados con el fin de promover la negociación colectiva en estas compañías que no cuentan con representantes del personal ni representantes sindicales.

Además de definir el alcance de la negociación colectiva, la ley incluye también muchas reglas nuevas en diversas áreas tales como:

  • Negociar un acuerdo de empresa en ausencia de un representante del personal electo o en ausencia de una persona del sindicato
  • Contenido, duración y forma de los acuerdos sectoriales y de compañía
  • Continuidad de los beneficios en caso de compra de la empresa
  • Normas para el “derecho a desconectar” diseñadas para evitar el agotamiento
  • Vacaciones extra para trabajadores masculinos con hijos
  • Normas de reestructuración de empresa
  • Reglamentación de las horas de trabajo de los representantes del personal
  • Reglamentación del comité de trabajo
  • Delegados del personal y reglas electorales del consejo de trabajo
  • Reglamentación de expatriación de trabajadores extranjeros
  • Protección de los padres y madres recientes contra el despido
  • Nóminas electrónicas
  • Trabajadores con discapacidad

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