BPS México: Definiendo el entorno laboral

15 noviembre 2016

Con una mezcla de economías emergentes y florecientes, incertidumbre política y contrastes extremos en cuanto a costumbres y hábitos empresariales, las Américas nunca pueden categorizarse como un todo homogéneo.

México ofrece a los inversores y empresas una tierra de oportunidades que rivaliza con cualquier otro mercado emergente, pero hacer negocios allí puede absorber mucho de nuestro tiempo, por lo que tener conocimientos locales como parte de la aventura se vuelve crucial.

Podemos aportar algún apunte de cómo funciona el mundo laboral en México:

Sistema de Seguridad Social

  • Todos los empresarios están obligados a estar registrados -y sus trabajadores- en el Instituto Mexicano de la Seguridad Social (IMSS), que les proporciona beneficios para discapacidades y situaciones similares relacionadas con el trabajo, pensiones y pensiones de defunción.
  • Los trabajadores cotizan al IMSS en base a su salario, con un mínimo de un salario mínimo y un máximo de 25 veces el salario mínimo. (Para salarios altos corresponde una cotización menor, a diferencia de los salarios bajos, para los que aplica una cotización más alta).
  • Los empleadores deben contribuir con un 2% de las nóminas al fondo de jubilación del empleado y 5% a un fondo para la vivienda, que conjuntamente constituyen una pensión para el empleado gestionada por instituciones financieras privadas.

Impuestos salariales

Todos los estados federales en México aplican un impuesto de entre un 1 y un 3% sobre los salarios.

Impuestos para los empleados

  • El tipo impositivo para los trabajadores es variable, de acuerdo con sus ingresos, con un tope del 35% más una tasa fija.
  • También existe la obligación de certificar todos los pagos de nóminas y emitir un recibo digital sobre la nómina –llamado “Comprobante Fiscal Digital (CFDI) de nómina” en México- por cada nómina emitida.

Contrataciones y recortes

  • De acuerdo con la legislación laboral en México, cada trabajador debe realizar un acuerdo individual con los empleadores.
    • El acuerdo de trabajo, que puede ser indefinido o temporal, establece los términos y condiciones del trabajo y no puede ser modificado por el empresario sin el consentimiento del trabajador.
    • Los empresarios pueden firmar convenios colectivos con los sindicatos de trabajadores.
  • Si se desea despedir a un empleado con causa justificada, debe hacerse dando 30 días de preaviso y entregar nota escrita de despido al trabajador.
  • El trabajador despedido sin causa justificada tendrá derecho a indemnización igual a tres meses de salario y 20 días adicionales por cada año trabajado, así como una bonificación por antigüedad de 12 días por año trabajado.
  • Los trabajadores tienen derecho a impugnar su despido ante la Junta de Trabajo. En caso de ganar, el trabajador puede ser readmitido. Si la empresa decide la no readmisión, el trabajador debe ser indemnizado según lo arriba expuesto.

Personal extranjero

  • De acuerdo con la legislación del país, el 90% del personal de la empresa debe ser de nacionalidad mexicana.
  • El empleo temporal de técnicos extranjeros se permite hasta un máximo del 10% de la plantilla, si la compañía demuestra la no existencia de trabajadores locales cualificados. (Esto no sucede con las empresas que operan a lo largo de la frontera con Estados Unidos)
  • Los trabajadores expatriados deben obtener visados de trabajo válidos para vivir y trabajar en México.
  • De acuerdo con NAFTA, México permite la entrada temporal de visitantes de negocios estadounidenses, inversores y comerciantes, personal transferido dentro de las compañías y algunos profesionales específicos.
  • Es obligatoria la inscripción en el Instituto Nacional de Inmigración de todas las compañías patrocinadoras.

Permisos de trabajo

  • Los extranjeros necesitan un permiso temporal para vivir y trabajar en México, válido por un plazo no superior a 4 años.
  • Los nacionales extranjeros deben solicitar un permiso en el Consulado de México de sus países. Este permiso debe estar supeditado a una oferta de empleo.

Beneficios por ley

  • Bonus a final de año -aguinaldo-, consistente en el pago de al menos 15 días de salario. Este pago debe ser efectuado no más tarde del 20 de diciembre de cada año.
  • Si los empleados trabajan durante un año completo para el mismo empleador, tienen derecho a seis días de permiso remunerado, que se incrementa en dos días por cada uno de los tres años siguientes. Además, el periodo vacacional aumenta en dos días cada cinco años de servicio.
  • Prima de vacaciones: esta prima es igual al 25% del salario diario del trabajador por cada día de vacaciones elegibles.
  • Reparto de beneficios -PTU: De acuerdo con la Constitución Mexicana y la legislación laboral, las empresas mexicanas deben pagar a sus trabajadores un reparto de beneficios del 10% de los mismos.

Frecuencia

  • Los trabajadores deben ser remunerados en efectivo semanal o quincenalmente. Los empresarios pueden abonar los salarios por medios electrónicos con el consentimiento previo del trabajador.
  • México tiene solo una región económica con un salario mínimo general.
  • Los salarios mínimos se determinan por la Comisión Nacional del Salario Mínimo, que comprende representantes de empresas, trabajadores y gobierno.

Legislación de Recursos Humanos

  • El empleo en México se regula por la Constitución Mexicana y la legislación laboral federal.
  • Esta última reglamenta los contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, vacaciones legales y remuneradas, sindicatos de trabajadores, huelgas, indemnizaciones y otras cuestiones relacionadas con el empleo.
  • La legislación laboral federal se aplica a todos los trabajadores en México, sin importar su nacionalidad o lugar de trabajo.

 

Comparte este artículo
BPS Polonia precios transferencia
¿Necesitas ayuda? / Need help?

¡Escríbenos! / Contact us!

¿No se puede leer? Cambiar texto. captcha txt