BPS PERÚ: Normativa Laboral

08 junio 2017

El 31 de mayo de 2017 se publicó en El Peruano dos decretos que cambian las normas reglamentarias sobre infracciones laborales y licencia laboral por enfermedad de familiares.

Modificación del Reglamento de Ley de Inspección Laboral: DS Nº007-2017-TR: Se modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo aprobado por D.S. Nº 019-2016-TR. Se ajusta el reglamento a las modificaciones introducidas por el Decreto Legislativo Nº 1246. Se establecen las siguientes medidas:

  • Finalización de actuaciones inspectivas: De no evidenciar comisión de infracciones, los inspectores emiten su informe. De evidenciar comisión de infracciones emiten medidas de advertencia, paralización o prohibición de tareas.
  • Reducción de multas: Las multas por abandonar o no asistir a las diligencias o no comparecer al requerimiento de la autoridad inspectiva se rebajaran en 90%.
  • Accidentes de trabajo: En estos casos, el informe del inspector debe describir las causas y los sujetos responsables.
  • Contratos a plazo fijo: Es considerado infracción grave no celebrar por escrito y en los plazos contratos de trabajo, así como no entregar un ejemplar del contrato al trabajador.
  • Formación laboral: Es considerado infracción muy grave no celebrar convenios de modalidades formativas por escrito.
  • Descuento MYPE: Es establecido para las micro y pequeñas empresas una reducción del 50% de las multas.
  • Programación de inspecciones: Dentro del ejercicio fiscal no podrá realizarse más de una inspección.
  • Concurso de infracciones: Cuando el empleador ha cometido más de una infracción, sólo se aplicará la multa por la infracción de mayor gravedad.
  • Escala de multas: Se mantiene la escala de multas por infracciones laborales de las micro, pequeñas, aprobadas por el Decreto Supremo 012-2013-TR (07.12.13).

Licencia laboral por enfermedad grave de familiares D.S. Nº 008-2017-TR: Se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30012, que concede la licencia a los trabajadores con familiares que se encuentren en estado grave o sufran accidente grave.

  • Días de licencia: La licencia es para 7 días calendario continuos, remunerados.
  • Acuerdo con el trabajador: Por acuerdo la licencia puede otorgarse de forma discontinua.
  • Comunicación del trabajador: Debe comunicarlo por medio de un escrito o correo electrónico al empleador.
  • Fiscalización: Los empleadores deben fiscalizar el uso apropiado de la licencia, debiendo los trabajadores prestar su colaboración.

En excelia queremos mantenerle informado sobre todas las novedades fiscales aplicables a su negocio. Si necesita cualquier aclaración no dude en contactar con nosotros.

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