Resolución de Superintendencia 111-2019-SUNAFIL

Protocolo para la Fiscalización de Obligaciones en Materia de No Discriminación Remunerativa contenidas en la Ley 30709.

Desde el 1 de julio de 2019 SUNAFIL inició las fiscalizaciones sobre las empresas a fin de verificar el cumplimiento del Protocolo a fin de asegurar un marco de Igualdad Salarial.

Todas las empresas deberán establecer de forma obligatoria:

Cuadro de Categorías y Funciones, con la siguiente información: 

  • Puestos de Trabajo
  • Características específicas del puesto que justifican su agrupación en determinada categoría.
  • Orden y/o jerarquización en base a la valoración y necesidad de la actividad económica.

⋅ Política Remunerativa. Conocida por todos los empleados.

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